近日，Boss直聘发布了《2018年旺季人才趋势报告》。其中最引人关注的便是目前最为火热的区块链招聘情况，其风头几乎盖过了人工智能。
的确，数据显示，2017年整个互联网行业的平均月薪为1．08万元，人工智能平均月薪2万左右，而区块链的行业人才平均月薪高达2．58万元。
不仅仅是在中国，美国的区块链招聘信息也在2017年年底大幅度增加，其提供的薪水也不断提高。根据Computerwold的估计，美国区块链开发人员年收入高达13万美元。在硅谷、纽约和波士顿等美国高科技区域，区块链开发人员的平均年薪为15．8万美元。甚至连区块链开发工程师顾问在自由市场每小时能赚到50到100美元。
（中美区块链招聘信息对比）
诱人的高薪酬有多少泡沫
区块链招聘的工资不仅诱人的高，而且职位数量在2018年开年的前两个月，需求达到2017年的9．7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4．6倍。
这些企业中有腾讯、阿里、京东、小米这样的互联网科技巨头，也有规模100人以下甚至50人以下的小公司。其中100人以下规模的公司占比高达62％，初创及A轮以下企业数量占比高达51％。
对于区块链相关岗位招聘的数量激增，薪酬高过大部分行业的现象，我们咨询了国内某知名大学通讯学院研究区块链技术工程的学者王月（化名）。其表示，区块链职位招聘中薪资是存在泡沫的。这些招聘区块链技术从业者的公司中，大致分为三类。
第一种，是真的急需要区块链技术。国内的一些科技巨头的需要是真实的。例如360公司真的需要用区块链来建立数据共享安全平台，解决数据设计库，这是真正的数据需要。但是，即使是这些科技巨头，其目前对区块链技术的应用是有限的。比如华为在使用区块链技术，但是其投资几千万，只用区块链技术做一件事情，就是身份认证体系。
第二种，是错过了一种趋势的恐慌。每个科技公司最怕就是错过一场可能在未来成为革命性的技术或产品，以错过一个时代，被洪流冲到后面。区块链的技术拥有一个很好的理念，使得很多公司都看好其未来的场景。因此，不惜投入财力和人力来做优化，做产品雏形，为未来大规模应用做准备。
第三种，便是蹭热点的公司。很多公司的业务根本不需要用到区块链技术，却硬凑上区块链的名字。“这个圈子里吹牛的人比做实事的人多。”吹牛能带来更多的关注，以及募集更多的钱。
王月认为，区块链的薪资泡沫主要集中第二种情形中，即在区块链技术长期的研发过程中。当下所有这些公司把这个行业的薪资抬得很高，但是这些招聘来的人能持续研发多久，未来是否能出成果，这都是未知的。
（国内主要公司区块链招聘情况）
