三、崔姗姗归来背后，百度变革进入深水区
李彦宏请来陆奇一年以后，百度变了个模样。截止2018年5月4日，百度市值886美金，虽然仍远落后于阿里和腾讯市值，但陆奇带来的变化让我们看到了百度重整雄风的希望。
陆奇进入百度一年来，做了不少事情。正是他做的这些事情，让市值一度跌破500亿美金的百度重新回到了增长的轨道。
战略梳理。陆奇为百度确立了“夯实移动基础、决战AI时代”的战略基础，把战略摇摆的百度拽回了创新主航道。当下，百度已在无人驾驶，Duos、智能家居、智能云、短视频和AIG等方面取得了不少的优势，特别是在无人驾驶方面，是全球都属于领先者。
组织调整。陆奇将百度非关键使命+护城河的组织该砍的砍掉，该卖的则卖掉，该分拆的进行了分拆，比如百度医疗，百度外卖等。
战略聚焦和组织调整带来的，是人员的动荡和组织的不安。所以我们不时会看到有消息说百度某某离职，百度某某业务出现问题等，这些都是百度变革所带来的负面影响。但相比变革带来的阵痛，战略聚焦，组织回顾主航道才是更有价值的事情。
在战略聚集后组织调整之后，陆奇的变革进入了第三个阶段，文化价值观重塑。在这个阶段，陆奇将真正触及敏感层面——核心的人和钱。
由此而引发的动荡或许比之前更严重，在这个敏感的关头，百度比任何时候都需要在文化价值观上进行统一。不管是李彦宏还是马东敏，都需要在这个事情上有一个统一认识。
这个时候，作为李彦宏曾经的战友，作为对工程师文化有这深刻理解的崔姗姗的回归，对百度来说非常重要。她不但有利于百度内部组织结构压力、降低组织冲突，还有利于百度在变革中重塑企业文化。
