星期二，Uber的女高管之一、首席人力官Liane Hornsey在被控诉贬低其他高管，虐待下属和忽视职业歧视后辞职了。据两位知情人士透露，独立律所Gibson Dunn的调查证实了一些说法。
照片中间那位就是今年离开Uber的女性高管——前首席品牌官Bozoma Saint John，旁边的是Arianna Huffington．
来自Uber位于旧金山总部的几个雇员表示：他们越来越担心，一个有着性别和种族歧视的首席运营官可能会对促进、雇佣和维系女性及少数民族员工造成负面影响。
Hornsey女士的离开是由路透社早前报道的，但她没有回应记者的置评请求。
最近几个月，其他女性高管也离开了Uber。哈佛商学院教授Frances Frei是Uber领导和战略的高级副总裁，她于二月启程返回哈佛。上月，首席品牌官Bozoma Saint John离开Uber，继任好莱坞人才经纪公司Endeavor的首席营销官。
Khosrowshahi先生在公司给自己下了一个紧箍咒来做正确的事情，但无疑是棘手的。毕竟，他与曾是旅游网站Orbitz的首席执行官Harford先生关系密切。
这两人从在Khosrowshahi先生曾担任首席执行官的在线旅游网站Expedia工作时相识。在2009年，Harford先生离开Expedia前往Orbitz任职后，俩人也保持联系；然后在2015年的时候，Expedia收购了Orbitz。Harford先生的妻子Beth Birnbaum之前也在Expedia和Khosrowshahi先生共事了七年。
五名知情人士说：在去年12月份，Khosrowshahi邀请Harford到Uber共事之后的不久，Harford的言论就开始引起人们的注意。
Harford先生曾经是内部组织Women of Uber的赞助人，他基本上被指定为该组织的倡导者。但两位员工透露：在今年与该组织召开的一次会议上，他发表了一系列针对女性的评论。
知情人士还说：在与负责欧洲、中东和非洲的一个团队开会时，他也发表了很多类似评论。但目前还不清楚这些评论具体是什么。
一些Uber员工表示：他们越来越担心这位对性别和种族歧视问题习以为常的二把手可能会对促进、雇佣和维系女性及少数民族员工造成负面影响。据三位知情人士透露：直接向Harford先生建言的几乎都是男性；很多人告诉他，他应该在选择领导岗位时考虑更多的多样性。
在7月12日星期四，Uber内部有人提出要在下周二的每周员工会议上提出质疑。据两位看过质疑问题汇总表的知情人表示：其中最突出的问题之一——当中包括了对Hornsey女士离职的担忧——相比一年前，在公司的高层中已经少了很多女性领导人，那么员工又能如何期望对多样性和包容性的改变呢？
许多使用公司内部投票软件的员工对这个问题都进行了投票。（编译：AlphaMk）
