在前几年有个段子：某企业高薪聘请了一位日本专家，专家上任第一天，在会议上做完自我介绍后说：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职时只说了一句：你们这样加班，是不人道的！
加班，是每个员工都不可避免的问题，但对于加班文化，更多的是谈论华为——华为独有的狼性文化，让众多企业纷纷效仿。
但大家效仿的只是一个：加班。
对于其他的，全部选择主动性忽视。
而在华为的狼性文化之中，“奋斗者”协议才是其最为特殊的一点，而关于“奋斗者”协议，解读却是一个难题——不同人、不同群体，对“奋斗者”协议的认知也不尽相同。
“奋斗者”协议
在2010年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”
而这，就是“奋斗者”协议的来源。
在随后的一段时间里，华为“奋斗者”协议内容被爆出，其他企业员工表示，该协议违反了劳动法所规定的内容。但对于华为内部人员而言，签与不签，不仅仅是个人的选择，同时也面临两种对待：
签：虽然主动放弃了各类休假和加班补贴，但年底能获得更多的奖励；
不签：年底奖励减少，绩效评分减少。
但对于华为人而言，是否签这一协议，成为自己面临的难题，而随着科技的发展，这一“难题”显得那么微不足道。
“996”？不存在的
华为真的有“996”吗？
严格的说，没有。就如同众多企业员工所在的公司，只有项目，而没有时间。
对于任何一家企业管理层而言，996并不是最佳选择——为什么一定要求员工必须加班？加班的目的是什么？
对于华为而言，也是如此——消磨时间的加班，不仅仅浪费资源，同时对自己也是浪费。
为此，签订“奋斗者”协议，更多是让签订者把时间用于有效的工作。
而华为的正常工作时间如何？
据OFweek物联网编辑了解，华为的上班时间通常是9：00－18：00，为期5天。而实际上班时间则是9：00上班，当天工作结束后下班——具体时间需根据项目来定，如果项目紧急，则需加班加点处理。而最重要的则是周末双休——签订了“奋斗者”协议的华为员工开玩笑说道：“007，谁能受得了？”
据该人员透漏，签订“奋斗者”协议并非向外界所说的全年无休，除了正常的双休之外，国家法定节假日依然可以休息，而加班方面，则是每个月月末周六加班，加班时间可以根据自己的要求换为年底休假或加班费。
同时，签订了“奋斗者”协议后，年底评分也会酌情增加，并得到更多的年终奖。
华为“狼文化”：让每一个人都能全力以赴！
很多企业都会用所谓的“狼文化”来给员工灌输鸡汤，殊不知，华为在提倡“狼文化”的同时，还会给每一只“狼”充足的食物——只有强壮的狼，才有更好的战斗力。
而“狼头”任正非，也被称为最好的领导者之一。
对于任正非来说，企业就如同部队，工作人员就是在前线拼杀的军人，如果没有坚强的后盾及资源，那么就如军人没有枪走上战场。而华为所做的“奋斗者”协议，就如同签订上战场的申请书——如果你想拼搏，那么华为就给你最好的“武器”，让你后顾无忧！
而这些，则是其他企业无法给予后援。
