华为“996”?“奋斗者”协议背后的那点事

OFweek物联网 中字

在前几年有个段子:某企业高薪聘请了一位日本专家,专家上任第一天,在会议上做完自我介绍后说:我是个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作!说完深深鞠了一躬。三个月后,日本专家辞职了,辞职时只说了一句:你们这样加班,是不人道的!

加班,是每个员工都不可避免的问题,但对于加班文化,更多的是谈论华为——华为独有的狼性文化,让众多企业纷纷效仿。

但大家效仿的只是一个:加班。

对于其他的,全部选择主动性忽视。

而在华为的狼性文化之中,“奋斗者”协议才是其最为特殊的一点,而关于“奋斗者”协议,解读却是一个难题——不同人、不同群体,对“奋斗者”协议的认知也不尽相同。

“奋斗者”协议

在2010年8月下旬,一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱,“公司倡导以奋斗者为本的文化,为使每位员工都有机会申请成为奋斗者,请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义,以及具体申请方式。在他们自愿的情况下,可填写奋斗者申请,并提交反馈。”

而这,就是“奋斗者”协议的来源。

在随后的一段时间里,华为“奋斗者”协议内容被爆出,其他企业员工表示,该协议违反了劳动法所规定的内容。但对于华为内部人员而言,签与不签,不仅仅是个人的选择,同时也面临两种对待:

签:虽然主动放弃了各类休假和加班补贴,但年底能获得更多的奖励;

不签:年底奖励减少,绩效评分减少。

但对于华为人而言,是否签这一协议,成为自己面临的难题,而随着科技的发展,这一“难题”显得那么微不足道。

“996”?不存在的

华为真的有“996”吗?

严格的说,没有。就如同众多企业员工所在的公司,只有项目,而没有时间。

对于任何一家企业管理层而言,996并不是最佳选择——为什么一定要求员工必须加班?加班的目的是什么?

对于华为而言,也是如此——消磨时间的加班,不仅仅浪费资源,同时对自己也是浪费。

为此,签订“奋斗者”协议,更多是让签订者把时间用于有效的工作。

而华为的正常工作时间如何?

据OFweek物联网编辑了解,华为的上班时间通常是9:00-18:00,为期5天。而实际上班时间则是9:00上班,当天工作结束后下班——具体时间需根据项目来定,如果项目紧急,则需加班加点处理。而最重要的则是周末双休——签订了“奋斗者”协议的华为员工开玩笑说道:“007,谁能受得了?”

据该人员透漏,签订“奋斗者”协议并非向外界所说的全年无休,除了正常的双休之外,国家法定节假日依然可以休息,而加班方面,则是每个月月末周六加班,加班时间可以根据自己的要求换为年底休假或加班费。

同时,签订了“奋斗者”协议后,年底评分也会酌情增加,并得到更多的年终奖。

华为“狼文化”:让每一个人都能全力以赴!

很多企业都会用所谓的“狼文化”来给员工灌输鸡汤,殊不知,华为在提倡“狼文化”的同时,还会给每一只“狼”充足的食物——只有强壮的狼,才有更好的战斗力。

而“狼头”任正非,也被称为最好的领导者之一。

对于任正非来说,企业就如同部队,工作人员就是在前线拼杀的军人,如果没有坚强的后盾及资源,那么就如军人没有枪走上战场。而华为所做的“奋斗者”协议,就如同签订上战场的申请书——如果你想拼搏,那么华为就给你最好的“武器”,让你后顾无忧!

而这些,则是其他企业无法给予后援。

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