2022年以来，不时有互联网企业传出业务线要砍、部门要撤，后面紧跟着的就是裁员。
2月14日消息，小米在情人节这天传出了一条不能让员工快乐的消息，“小米开始裁员，全公司10％，HR已开始约谈。”
近一年多来，来自“互联网大厂”的裁员消息，网易、爱奇艺等多家互联网明星公司有人员优化的消息传出，既有整个部门裁撤，也有末位劝退，还有做未雨绸缪式准备的……
由此看出，互联网凛冬已至，降本增效成为行业的共识，对于从业者而言，在寒冬中别说换一份更高薪的工作了，就连找到一个养家糊口的职位都成了难题。
早在去年11月末，坊间就流传着这样一则消息：据内部人士透露，除了手机业务不动，小米其他业务，尤其是生态链上的一些业务将进行大规模裁撤，预计裁撤总数将达到全部员工的20％左右。
“预告篇”显然早早就有了。只不过最初实现的方式，出乎了大家的预料，因为用的是“末位淘汰”的名义。
去年十二月末，有小米员工在网上吐槽称，企业年终考核强制将绩效分为C的比例，设为强制性的10％。
自去年以来，互联网企业裁员的消息，隔三差五的刷爆网络，裁员浪潮，席卷整个互联网行业，无论是电子商务，还是视频网站，包括最近的游戏公司都走上了裁员的道路，从某种意义上，这已经不是一两家公司的问题，而是整个互联网行业正在经历寒冬。
据各大媒体报道，这场裁员涉及爱奇艺几乎所有业务部门，其中花钱最多的市场、投放、渠道合作裁员比例最高能到50％；内容部门裁减30％左右，游戏中心等边缘部门更是“几乎全员被裁”。
快手同样如此，在微博、知乎等多个社交媒体上，多位自称快手的员工指出，12月底前公司将对绩效为C的员工优化，而在快手绩效划分中，C为最低绩效。
除此之外，此前大规模裁员的字节跳动也是典型例子，也是今年的裁员传闻最多的大公司，除了接连对教育、游戏业务裁员收缩，各地的商业化团队、人才发展中心也在裁员调整。
而从各大互联网企业裁员结果来看，涉及最多的要么是不赚钱甚至还在大量烧钱的非主营业务，要么是大量高工龄、高工资的员工被裁，他们在不同的公司的职称为总监、组长等，被戏称为“伪中层”。
据统计，从2021年春天到2021年年底，裁员、缩编成为贯穿行业的关键词。据统计，裁员的互联网公司数量超过了35家，包括字节跳动、快手、爱奇艺、百度等等。
过去十年，互联网发展迅速，流量红利滋养出一大波快速发展的公司，如今，互联网用户数量已经发展到极限，增量用户已经见顶，互联网从新奇到失去新鲜感，行业新故事从层出不穷到戛然而止，都发生在上一个十年。
在过去的十多年里，国内互联网企业在资本的推动下开始大规模扩张，不断地推出新的业务板块，同时开出的优厚福利待遇，让无数人趋之如骛，而那些知名的互联网公司因为员工众多，如同大型工厂一般而被网友们称之为大厂。
但是，这种由资本和热钱推动的爆发式增长，眼下正面临着可持续性发展的问题，虽然疫情带来的互联网需求不断增加，但却并没有转化成互联网企业的发展机会，而过度扩张造成部门冗余和巨大的人力成本，反而让互联网大厂们倍感压力。
不仅如此，经济增速的放缓、广告投入量减少，游戏产业以及直播带货等也受到官方的严厉监管，这些都让互联网行业面临着前所未有的巨大压力。
另外，监管部门的重拳反垄断，打击资本无序扩张的政策铁拳挨个敲打在这些互联网巨头们的身上，让资本市场上立马噤若寒蝉，股价大跳水，流量和增长见顶，各大公司终于从盲目扩张的狂欢中冷静了下来。
在权衡利弊之后，互联网企业们都选择保住自己的当家业务，可以预见的是，互联网企业将会进入一段稳定期，不会再像之前几年那样盲目扩张，而是想办法活下去。
