文／张霏
编辑／李信
在有赞员工看来，新一波的裁员行动，在意料之中又在预期之外。
“这次裁员很突然，没有预兆。”一位有赞内部员工连线Insight坦言，“我们年前经历过一次裁员，那时就知道有赞有裁员计划，但员工都没想到新一波裁员来得这么快、裁员比例这么高。”
2022年3月，有赞开启新一波裁员，多个事业部均有裁员计划，如上述员工所说“除了销售部门不裁员，其他部门都有一定比例的裁员。其中，核心部门大约裁50％，非核心部门约裁70％甚至整个业务线都会被砍掉。”
对此，多家媒体报道有赞教育业务线被全部裁员，但据连线Insight多方了解，教育线员工并非全部被裁，而是保留了一些员工，均被收编至有赞微商城团队。一位有赞员工表示“教育部门员工虽未被全部裁掉，但是有赞教育部门确实是不存在了。”
另一位有赞员工对连线Insight提到：“原本有赞计划今年重力发展新零售部门，让其实现盈利，员工也在不断增加，但经过这一波裁员，实现盈利目标的不确定性很大。”
其实，此次裁员开启之前的1月，有赞已经开启第一波裁员。
一位有赞离职员工向连线Insight透露，“1月大约裁了400多人，主要集中在产品、研发部门。当时有赞把‘人员优化’写入了2022年的OKR中。”
紧接着，有赞开启事业部化调整，将前台业务拆分成社交电商、新零售、美业、教育、Allvalue五大事业部。
如外界所见，裁员计划在春节后开始继续推进。至于此次裁员计划，一位有赞员工告诉连线Insight“现在公司流传了两个版本，一个是裁到1500人，一个是裁掉1500人。但据我了解，应该是不止裁1500人。”
“裁员是分批进行，继上周教育业务线部门员工离职后，这周还会离职一波”，上述消息人士表示，“暂且无法得知目前剩余员工人数，被裁员工还未退出工作群。”
针对这次有赞大裁员传闻，有赞方面向连线Insight回应，“裁员规模被外界夸大了，有赞实际调整比例在20％左右。”
不论裁员比例多少，有赞裁员是板上钉钉的事实，多位有赞已离职员工认为或与公司资金链出现困难有关。
爱企查显示，有赞最近一次融资停留在2020年4月，此后暂无新融资消息。并且值得注意的是，2021年12月，有赞董事会突然宣布，筹备4个多月的中国有赞退市以及有赞科技重新上市的进程取消。同一时期，多位董事会成员集体宣布辞任。
一位投资人向连线Insight分析，“不论是上市公司，还是准备IPO的企业，发生如此大的人事变动都实属罕见。如果是IPO期间，证监会方面肯定会对其进行问询，严重情况会影响企业上市。”
可以确定的一点是，有赞的发展轨迹，并未按照创始人白鸦的理想预期前进。
与白鸦在2020年内部信计划“应该可以在3年内，有赞会成为互联网下半场里商家服务的引领者”相反，如今的有赞，与其深度对标的全球最大交易SaaS类产品Shopify越来越远——股价跌跌不休、高层人事频繁变动、盈利数据低迷。
有赞的生意似乎越来越难做了，它是否能迎来白鸦的Shopify梦，需要画上一个问号。
1、突然开启的新一轮裁员
在近期离职的有赞员工宋晓慧看来，春节后的这波裁员在“意料之中、预期之外”。
宋晓慧在2021年下半年入职，那时的有赞正处于大规模扩张期，员工数量迅速增长。财报显示，2019年，有赞员工人数2941人，到了2020年底，员工人数增长到3603人，2021年又增长到4494人。
2021年员工人数，图源有赞财报
在她看来，裁员来得很突然，“元旦刚过去，有赞就开始裁员了。也就是那次开启裁员后，HR基本停止了招聘动作。”
1月的第一波裁员开启后，不少入职不足半年的有赞员工都被裁了，这让刚入职公司不久的宋晓慧很担心。“公司把人员优化写入了2022年的OKR中，一线销售之外的整体人数全年减少一定比例。那段时间我根本无心工作，很怕有一天我突然被HR叫去谈话。”
这波裁员并未像公司内部传言一般“裁1500人”，据宋晓慧回忆，“1月只裁了400多人，主要裁产品和技术研发部门。”随着春节临近，宋晓慧发现公司停止了裁员动作，她庆幸自己躲过一劫。
但这次春节，有赞全员的年终奖约0．5个月薪资，甚至有人不到0．5个月，这也被宋晓慧等一众同事事后认为是“有赞变相逼走员工的套路”。
宋晓慧向连线Insight进一步解释，“我们内部员工认为，有赞本想通过低年终奖，让员工春节后离职，因为主动离职的员工不需要赔偿，而且一般来说，每年的3、4月是招工和跳槽的好窗口期，但今年就业形势很不好，春节后没多少员工离职。”
新一波裁员来的很突然，这次让宋晓慧措手不及的是，几乎所有部门都有裁员指标，“我没有听到什么风声，HR上周三就找我谈话了。”
一位有赞员工发现了裁员苗头，“3月初，很多实习生和2022年应届生被批量解约，但我以为不会影响社招人员。直到上周，HR部门突然批量约多个部门社招员工谈话，市面上才开始大规模传出有赞裁员的消息。”
近期多位离职的员工对连线Insight表示，此次被裁员工大多为一线基层员工，高职级较少。
“除了销售部门，其他部门都有裁员指标。像社交电商、新零售等核心部门裁员比例少，约30％－50％，非核心部门裁员率达70％以上。”一位有赞在职员工表示，这次裁员计划其实也符合有赞1月计划的人员优化方案——直营一线销售之外的整体人数全年减少一定比例。
连线Insight注意到，此次裁员风波中，教育业务线成为外界关注的重点。
一位有赞员工告诉连线Insight：“外界都在传有赞教育员工全部被裁，其实保留了一小部分员工，毕竟之前签约的客户还需要继续维护。只不过留下的员工收编到了有赞微商城业务线，也就是社交零售部门。其实可以认为有赞教育业务线已经没了。”
针对教育线员工裁员情况，有赞COO黄晓鸣在回复界面新闻时表示，“没这么夸张，产品维护团队、客户服务团队和销售团队都在正常运行。”但对方未回复有赞教育的裁员规模及剩余员工数量。
官方信息显示，有赞于2018年11月推出教育业务线，官网显示，其服务的商家覆盖亲子早教、兴趣教育、留学游学、职业技能等多领域。
并非所有人只有离职这一选择。一位有赞员工透露，每位被裁员工情况不一样，要根据HR谈话确定，“有些员工有转岗机会”。
而且据连线Insight了解，不同于第一波离职员工的赔偿问题未有统一标准，虽然此次裁员也涉及不少入职不足半年的新员工，但被不少员工称为“体面裁员”。
一位离职员工告诉连线Insight：“被裁员工都有Ｎ＋１赔偿，赔偿下个月发放。但我们也不认为有赞很有良心，赔偿本来就是员工应该得到的。”
上述员工告诉连线Insight，“列入裁员范围的员工在上周已经谈完了，但各部门离职时间不一样。像教育业务线的员工上周谈完后，办完离职手续可以马上走人。新零售等部门会有工作交接，这周离职。”
疫情等客观环境催肥了有赞，但也很快把有赞打回原形，当下来看，或许只有裁员节流，才是有赞的“续命药丸”了。
