如果说近几天“两会”是热点话题，那么“两会+区块链”的话题堪称“爆点”。科技圈大佬在两会上几乎无一例外地对区块链发表了自己的看法、科技媒体对区块链的报道更是层出不穷，在热议区块链之外，区块链人才荒的问题引起了大家的关注。
三大求职平台发布数据：区块链人才供小于求
据领英2018年全球数据显示，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016-2017年经历了爆发式的显著增长，但目前来看，其占全球人才市场需求总量的比重还非常低。近年来对于区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业，其次是金融服务和保险行业。
从人才供给端来看，目前领英有5.5亿用户，从2015年到2017年，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。但人才总量仍然较少，仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2%左右。
BOSS直聘研究院也做了区块链人才供需的统计数据显示：2017年11月，区块链领域职位需求发生爆发，比去年同期增长了9.7倍，而同一时期的供给同比增长只有2.3倍，截至2018年2月，专业区块链技术人才供需比仅为0.15，严重的供小于求刺激薪资持续上升。
在目前区块链行业的人才需求中，技术人才占比最高超过7成，其次为产品和运营。
同样，拉勾网近日则发布了“2018年区块链高薪清单”，其中腾讯、阿里、京东、小米等大型互联网公司发布了众多高薪区块链岗需求，近两个月薪资最高开到了100k，区块链人才受到热捧。
小编也简单在几个大众常用的求职网站上，以 “区块链”为关键词搜索相关职位，从智联招聘上搜到403个相关职位，其中招聘区块链工程师和区块链研究员的最多，薪资最低为1.5K 最高达5K，此外也招聘区块链领域的产品经理、招商专员、编辑、运营总监、架构设计等职位。
在前程无忧上搜索到相关职位555个，招聘工程师和产品经理的居多，所标薪资最低为1.5K，最高达6K；在猎聘网搜索到相关职位数量是100+，同样也是招聘工程师的职位居多。
区块链人才要求面面观
对于区块链工程师的任职要求，业界普遍认为，熟练掌握GoLang，C++，JAVA等主流区块链系统开发语言；掌握一种或多种区块链（Bitcoin，Ethereum，HyperLedger Fabric等）相关机制与原理；理解各类主流的共识算法，包括不限于PoW，PoS，DPoS，PBFT，Paxos，Raft等；了解主流NoSQL数据库的原理与使用，特别是KV型数据库，包括不限于LevelDB，RocksDB等；这几大要求是硬性条件，而精通密码学和分布式计算的资深人才对于区块链开发也是有先天优势的，但是也并非硬性条件。
对于区块链运营人才的需求业界普遍认为要对Bitcoin，区块链(blockchain)， 以太坊（ethereum)，超级账本（hyperledger）等技术有一定了解和热情,拥有良好的学习能力。其次，有相关数字货币、金融分析软件、交易软件开发经验，又熟悉比特币、区块链、加密算法的人会优先考虑。
区块链不是一个单一的信息技术，而是依托一些现有技术来实现一些新的功能，比如P2P网络，哈希函数，智能合约等，并将这些技术应用到一种新的思维逻辑架构中。所以从这个角度来说，区块链技术开发并不需要掌握某种新的专业技术，这对于计算机相关专业的人才来说，只要稍加学习和融合，就可以把自己变成目前各大企业争抢的稀缺人才。
区块链“精英”才能撬动行业
被誉为“数字经济”之父的达沃斯论坛创始人克劳斯·施瓦布（KlausSchwab）认为，区块链是继蒸汽机、电气化、计算机之后的第四次工业革命的重要成果，预计到 2025年之前，全球GDP总量的10%将利用区块链技术储存。
作为尚在初生阶段的区块链技术，其本身是存在多样性的，如“智能合约”未来能实现“可编程金融”；在缺乏信任的领域，如物联网、共享经济等，则能够保证参与者的隐私和安全。存在无需中介参与、过程透明且更低成本、数据安全这些要求的行业都可以应用区块链技术，其前景可涵盖房地产、农业、互联网、医疗等等领域。当其深入到各行业之后，甚至能够改变人们的生活习惯。
当然，所有这些应用的实现都需要人才，而且是高精尖的人才来研发和推进。同时，区块链人才不仅需要具备较高的技术能力，同时还需具备区块链思想。目前虽然贴有“区块链”标签的求职者众多，但缺乏精英人才，因此，计算机相关的技术人才，要抓住时机把自己培养成区块链精英人才，未来撬动整个行业。
