区块链人才匮乏
在美国最大的就业网站CoinDesk上，最受欢迎的18种职业中有15个与虚拟加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631%。在中国的招聘网站中，关于区块链的相关职位招聘也超过上千条。
但是需要注意的是，区块链并不是一项简单的技术，它至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解哈希算法，懂得经济学原理、货币理论，才有可能真正的掌握区块链技术。因此区块链的开发，其实门槛并不低。
人才的数量显然是跟不上区块链市场的发展速度，并且由于区块链属于前沿技术，因此知识的更新迭代非常快速，需要有良好的学习能力以及极大的好奇心才能跟上技术的发展。这也导致区块链真正的技术人才进一步的压缩，无形中再次增加了公司获取人才的成本。
乱象之下的市场
而那些能够以区块链为基础，重新打造全新平台的“大牛”，内业人士认为全球不超过2000位，也有人认为不超过200个。这相当于在Android与iOS之外重新开发出第三种手机操作系统，其难度可想而知。
人才的稀缺，加上行业的火爆，就催生出许多徒有其表的企业。许多公司打着区块链的幌子只是想蹭一下热度，为自己的公司拉来投资等。还有一些公司就属于纯粹的捞一把就走，在区块链的包装下，许多只有几个人的公司进行着加密货币的开发，九成以上只是通过以太坊提供的白皮书为基础进行修改，然后把这些数字货币推行出去，吸引散户、机构的购买，当买家数量足够多时，再把资本机构也拉进来，颇有种传销的意味。
目前从事区块链或者打着区块链名号的公司如过江之卿，但许多区块链初创并未拿到任何的投资，并且这些公司内的员工大多数都是刚踏入社会的应届毕业生。靠着热情的鼓动，让这些刚毕业的学生在几个月都无法拿到工资的情况下也为其进行工作，有些公司甚至还以培训为由，收取培训费用，随即便消失无踪。这些都是目前区块链市场的乱象，也是刚踏入社会的同学需要警惕的情况。
小结
回归主题，区块链为什么会如此火爆，这与人们的投机心理显然是分不开的。在国家加大对于虚拟加密货币的打击力度之后，区块链的热度也有着显著的下降。这证明许多人从事区块链行业只是为了通过虚拟货币来“割韭菜”的，并不是真正想要发展这项技术。
说到底，区块链前段时间的火热是不正常的，也不是一个远未成熟的技术应该受到的待遇，而今区块链的热度稍稍冷却之后才能真正看出哪家企业是切实的在进行区块链技术的开发，只有这样才能有效带动技术的进步。
