近日，有媒体报道称，红杉资本中国基金将裁减至多20％的风投员工。红杉中国方面回应，此报道为无稽之谈，恶意诽谤。
此番员工被裁系较早之前的事情，但并没有70人、占比20％这么多。主要是基于前红杉资本中国基金合伙人王岑因故离职，同时带走团队几位VP级员工离开。该团队离开的同时，也有新员工入职，因此称“整个红杉中国裁员20％”并不准确。
据第一财经报道，红杉中国合伙人王岑及几位VP的离开，一定程度上便是因为考核指标的未达成。云九资本合伙人表示，“身边很多同行业人士均离开了，原因在于风投行业火爆时候产生了太多泡沫，行业进入寒冬时期离开退出很正常”。
一方面资金涌向头部机构，二八效应愈发明显，中尾部机构求生困难；另一方面，指好的投资标的越来越少，投资人业务难开展。
从投资公司、资产管理公司、上市公司到对冲基金都经历了2018年的市场阵痛，并面临可能加剧的市场波动。最有效的抵御手段就是缩减人员开支，积极减轻财务负担。
下文，猎云网将带大家盘点一下近半年投资公司上市公司大规模裁员的案例。
西门子重大调整裁员约1万人
据美联社报道，德国工业集团西门子5月8日表示，将在分拆天然气和电力部门的重大调整中裁员约1万人，同时将创造新的增长领域。
西门子表示，将分拆制造动力涡轮的部门，以增加部门的自主性，同时在部门的其他运营中，大规模削减成本支出。由于太阳能与风力发电等再生能源的发展日益普及，使得西门子天然气与电力部门承受了巨大压力。
西门子表示，分拆天然气和电力门部后，西门子仍将保留分拆后新公司不到50％的股权，并将掌控旗下再生能源公司的多数股权。
甲骨文中国研发中心裁员约900人
5月7日上午，甲骨文召开了面向全中国区的电话会议，亚太区人力资源负责人在会上简单介绍，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位。短暂介绍后，没有任何提问环节，甲骨文北京地区便开始了一对一面谈，赔偿内容为N＋6。据21世纪经济报道介绍，此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心相关人员，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心。
在今年3月，就有消息称，甲骨文中国研发中心或将面临整体裁撤。甲骨文官方称，本次调整是全球研发团队调整的一部分，目的是为了在全球范围内优化研发团队的配置，探索云技术模式下最好的客户体验，也不断扩展甲骨文的运营业务。
甲骨文公司，全称甲骨文股份有限公司（甲骨文软件系统有限公司），是全球最大的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州1989年正式进入中国市场。2013年，甲骨文已超越IBM，成为继Microsoft后全球第二大软件公司。在核心产品Oracle与EBS之外，甲骨文在云计算市场一直落后亚马逊、微软、谷歌等，意识到云计算才是通往未来的筹码后，甲骨文决定裁员痛苦转型。
化工巨头3M因业绩下滑，宣布将裁员2000人
2019年4月25日，3M公司发布了公司的第一季度财报。财报显示，多样化工业、健康和消费品公司的盈利和营收均未能达到预期。该公司下调了全年业绩展望，并称将会裁减2000名员工，目标是每年节省2．25亿美元到2．50亿美元的税前支出。随后，3M公司当日盘前股价大幅下跌8．02％。
今年以来该公司在关键市场上的业务一直处于落后状态。财报显示，今年一季度，3M公司销售额同比下降5％，至78．6亿美元。作为美国本土以外的最大市场，3M在亚太地区的营收在一季度下降7．4％。第一季度中，3M经调整后每股收益为2．23美元，较去年同期下降10．8％，远低于市场普遍预期的2．49美元。集团销售额下降4．8％，至78．6亿美元，也低于分析师预测的80．9亿美元，原因在于中国销量以及汽车和电子部门的销售“总体下滑了5％至10％”。
全球最大资产管理公司贝莱德裁员
贝莱德公司在2019年1月裁员3％的全球员工，大概约500人，这是该公司自2016年以来裁员幅度最大的一次。因市场波动加剧降低了管理费收入，该资产管理公司面临巨大压力，还计划更加广泛的采用新技术来降低运营成本。
2018年10月，贝莱德三季报显示，长期净流入资金处于2016年以来的最低点。贝莱德首席执行官拉里·芬克表示，公司对结果“并不特别满意”。当时，他将这种疲软归因于地缘政治动荡，这导致投资者采取低风险投资策略。
去年该公司股价下跌24％，是自2008年以来表现最差的一年，公司收入也一直在放缓。去年第三季度收入环比下降1％，分析师预计第四季度的收入环比下降4％。
大型托管银行和资产管理公司道富集团裁员
据报道在2019年初，为解决成本问题，道富集团正在削减15％的高级管理人员岗位，受影响的包括执行副总裁和高级副总裁。
1月18日全球资管巨头道富集团发布盈利报告指出，将裁员1500人以节省开支。道富集团表示，裁员的具体计划会考虑分公司所在地的成本。在1500人普通员工裁员计划之外，道富还将裁掉15％高级管理人员。与此同时，道富表示要加强运营流程自动化方面的探索。
这是继贝莱德之后又一资管巨头宣布裁员。2018年末道富集团资产管理规模较去年同期下降10％。道富集团认为股市表现欠佳，机构投资者撤资是主要原因。尽管ETF产品吸收了部分资金净流入，但总体管理规模依然显著缩水。
本月接任道富的首席执行官正在努力降低费用，用自动化代替更多职能并简化组织结构。他在去年12月在纽约举行的高盛美国金融服务会议上表示，道富需要“在结构上压缩”高层管理人员，并提到了会持续多年的通过自动化手段代替人工的计划。他表示，公司正在简化道富的商业运作方式，因为公司并不需要那么多高级经理。外界预计，此次裁员涉及数百名员工，每年的开支减少多达7500万美元。目前，该公司拥有超过3万名员工。
特斯拉全球团队裁员
为削减人工成本，特斯拉于2019年3月12日早些时候解雇了其全球招聘团队内的半数员工。这轮裁员人数约为150人，占到了整个全球招聘团队的一半，也有消息称约占全球招聘团队总人数的三分之一。
被裁人员接到通知，根据他们在公司工作的时间长短获得了一定数额的遣散费，几名被解雇的员工曾是特斯拉的长期招聘人员以及高级员工。特斯拉发言人拒绝就该报道置评。
2018年，特斯拉报告称其员工人数已超过4．5万人，但在2019年已经进行了几轮裁员之后，目前的员工人数预计将大幅下降。
蔚来汽车硅谷办公司裁员70人
根据外媒报道，中国电动汽车初创企业蔚来汽车已在硅谷的两家办事处裁员70人，其中一家办公室已关闭。此次裁员开始于4月初，就在该公司宣布将裁员3％把公司总人数控制在9500人之内后不久。
在裁员的70名员工中，20人位于圣何塞的北美区总部办公室和研发中心，50人位于旧金山的办公室，同时旧金山办公室已经关闭。
这次裁员人数相对于蔚来汽车的总员工人数很小，但表明这家初创企业的发展势头正在减弱。根据蔚来汽车在财报中披露的数字，2018年底，仅仅在圣何塞的北美区总部办公室就拥有640名员工，而全球范围拥有10000名员工。
2018年9月，蔚来汽车在纽约证券交易所上市，但筹集的资金远低于最初的预期。尽管在2018年蔚来汽车的销量超出了自己的预期，但在2019年前几个月的销量却非常缓慢。
在3月5日与投资者召开的电话会议上，蔚来汽车首席财务官谢东萤表示，“对明年的增长前景充满信心”，但中国政府做出的削减电动汽车补贴的政策正在带来诸多“不确定性”。
腾讯裁员约200多名管理层员工
从去年起，全球互联网行业都进入罕见的萎靡期，包括滴滴出行、知乎、京东、网易和全球第一的社交霸主Facebook，纷纷陆续公布各自的裁员计划。一股亏损、裁员潮正在悄悄席卷蔓延至各大互联网公司，而国内互联网独角兽腾讯，同样也没能幸免于难，在去年上半年全球科技股集体大跌，腾讯的股价骤降，甚至缩水蒸发约万亿市值。
不过即便遭遇罕见的股价大跌的重创，但毕竟作为国内最早入局互联网领域、并叱咤风云屹立不倒，长达二十年的腾讯而言，凭借扎实的市场基础和雄厚的资金作为后盾，使其并未受到较大的冲击。没想到在苦熬过2018年的罕见冷潮期后，腾讯公司内部又掀起一场大规模的高层裁员。
今年3月，据多家主流媒体和和数名消息人士证实，腾讯正在进行公司成立以来第三次的组织构架调整。
而此次内部构架调整将席卷公司高管层的大规模裁员，包括助理总经理、副总经理、总经理级别和部分副总裁，其中包括一些在工在公司工作已经长达十年的老员工。此轮裁员约涉及到200多名管理层员工的去留问题，堪称腾讯史无前例的一次中高层大换血。
尽管腾讯的裁员风波掀起网友的热议，但腾讯并未对外界作出任何回应，因此究竟大规模裁员的原因是什么，至今尚未有定论。
京东新一轮大规模裁员裁员约1．2万人
据报道，京东正在进行一轮大规模裁员行动，京东可能裁员至多8％，相当于裁员逾1．2万人，部分团队的员工人数可能会被裁减一半。
京东目前的员工总数达15万人以上，而据京东的投资者透露，该公司可能会裁员8％，也就是1．2万多人。其中一位知情人士称，虽然目前还不清楚裁员人数将如何分配，但此次裁员行动预计将影响到京东北京总部的团队及其庞大的配送和仓储员工团队。对于去年营收高达670亿美元的这家中国科技巨头来说，这将是史无前例之举。
网易预计裁员30％－40％公司结构大规模调整
互联网裁员浪潮已经出现，网易公司没有例外，在2019年2月17号晚被《财经》爆出裁员消息，预计裁员比例在30％－40％之间，部分部门的裁员比例达到了50％。此外，网易公司还将进行大规模的公司结构调整。
据《财经》报道，网易未央裁员比例将近一半，网易公关部门裁员比例在40％，网易教育部门也将会裁掉100人左右。此次网易严选裁员超过30％或会影响网易严选的线下全场景布局。
除了裁员外，网易教育产品部、网易公关部、网易市场部等多个部门都进行了结构调整，其中网易教育产品部脱离网易杭州研究院，网易公关部脱离网易市场部，全部升级为一级部门。
2018年市场阵痛期，缩减人力成本应对市场波动
从资产管理公司到投资银行、对冲基金都经历了2018年的市场阵痛，并面临可能加剧的市场波动，最有效的抵御手段还是最为传统的办法，缩减人员开支，提升科技应用的占比，积极减轻财务负担。
所以可见科技应用，已经正在颠覆投资行业和上市公司，随着科技的发展，主动投资可能越来越难以战胜被动投资。科技赋能，说白了就是用数据和人工智能管理投资组合，目前在金融行业，几乎每家基金公司都配备了量化部门，相比于人的操作来说，用机器操盘有两个好处，一机器不会有贪婪和恐惧，不会发生牛市过于亢奋，熊市过于紧张的情况。二是机器的效率远高于人。
在上市公司大规模裁员的消息传出后，必定会迅速引发广大网友的热议，网友们的观点各异。有指责上市公司的组织构架调整不够人性化，毕竟对于员工而言，从普通一线员工到高管，为公司辛勤付出，并没有犯什么大错就被轻易裁撤掉，如此过于强硬的将老员工清退的方式，难免令人心寒。
而同时也有网友表示，一些公司的裁员集中在管理层或者是整个部门战略性关闭，有利于推动公司人才和晋升机制的建立，太过拘泥于人情世故只会间接的阻碍公司的发展。
不过无论出于何种原因，在目前经济下行的情况下，行业急需变革和创新。在上市公司快速的发展的同时也带来了一些问题，比如重复的职能部门，不明确的工作任务，不明确的工作职责，以及某些人的工作量不足。公司也都希望通过优化管理效率来解决这些问题。而推动公司和产品线技术创新的根本，就在于直接决策的管理层，“一刀切”的裁员措施虽稍显强硬，但确实是最简单有效的方式，提升公司效率、推动人才制度的逐渐完善，为公司营造一个可持续发展的有利环境。
面对裁员潮，职场人当如何应对？
裁员的核心是节约人工成本，并不是公司的集体解散，对于一些核心业务部门绩效突出的员工，薪资可能不降反增。你能给公司创造的价值大于你的劳动力价格，公司都会考虑进行挽留。
作为职场人，在企业立足的本钱，是你能为企业创造的价值，因此不论在哪个岗位，日常多思考，自己在公司存在的意义是什么，如果有一天发现，有没有这个岗位对公司没有什么影响，那么不论你现在是否满意，你都要做好重新就业的准备。
无论年龄多大，成就多寡，人要有终身学习的意识，学习的目的是为了提高自己的价值，提升自己的核心竞争力，以应对以后突如其来的裁员潮。在职场中需要好好的了解自己，找到自己的短板，积累经验多加学习，找到适合提升自己的方式。
