技术的更替，业务的转型都会给企业带来人员上的变动，以适应不断变化的市场趋势。积极的一面是，企业在此过程中，脱胎换骨去更好的迎接未来挑战。但作为企业员工，往往等待他们的是被“优化”。如今，裁员已是一个全球趋势。我们都在想这一波“裁员风”何时才能结束，但事实却是还在加剧。
前阵，Oracle中国区裁员闹得沸沸扬扬，涉及北京、上海、苏州、深圳、大连等Oracle中国研发中心人员，首批裁员数大约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。其实不光是Oracle，IBM的服务部门也在计划裁员，以满足不断变化的业务需求。
IBM计划裁员300人
对此，IBM发言人表示：“本次裁员是契合IBM的新发展战略，以及更好地满足不断变化的业务需求，并开拓新的高价值服务”。据了解，为满足客户、IT服务公司不断变化的需求，以及对自身内部结构的调整优化，IBM的服务部门计划将裁员300人，这些员工大多从事软件服务岗位。此次调整可以看出，IBM在逐渐从传统服务向新兴技术领域转型。
与此同时，该发言人还表示，IBM仍然致力于成为其（印度）增长的重要组成部分，IBM已对其印度办事处进行了重新评估。目前，IBM在云计算、人工智能以及其他新兴领域的需求越来越高。根据此前报道，IBM这个被称为蓝色巨人的老牌科技巨头，为了变得年轻化，早就开始裁剪40岁以上的员工。
据相关机构统计，过去五年内IBM裁掉了超过两万名40岁及以上的美国员工。就在上个月，IBM刚裁掉了新加坡的全体工作人员，并关闭了其位于新加坡淡滨尼市（Tampines）的制造工厂。
到2023，东芝削减7000人
而除了IBM外，日本的东芝公司也在本月13日，宣布将进一步裁减半导体部门大约350名员工，征集提前退休人员。大概是受到近期半导体市场萧条的影响，东芝认为需采取措施以使营业利润陷入亏损的大规模集成电路（LSI）业务转为盈利。
对此，东芝董事长兼首席执行官（CEO）车谷畅昭表示：此次，是对中国（经济）情况的紧急应对”，解释称只要没有大的市场变化，今后不会动用提前退休制度。另一方面，东芝关闭开展照明业务的东芝照明公司的沼津工厂（静冈县沼津市）等，推进生产基地的重组。
据此前公开的年报显示，销售额为36935亿日元，较上财年减少6．4％；净利润为10132亿日元，增加了26．0％。，计入出售半导体存储器业务的约9700亿日元，净利润创新高。然而，东芝提出2021财年营业利润比2018财年增加逾2000亿日元的目标，并称将加紧裁员。
此外，由于火力发电、输变电与配电市场低迷，能源业务赤字扩大，基础设施业务利润也下滑。营业利润对销售额的比率为1％，与2021财年目标的6％以上相距甚远。东芝13日还宣布，外部董事将从7人增至10人，其中4人为外国人；内部董事将变为仅有车谷和社长纲川智两人，6月的定期股东大会上将就此征询意见。
实际上，在2019年3月底前，东芝以主体业务和能源业务等的员工为对象，已经征集了约1060名提前退休人员。据悉，有823人同意离职；半导体部门的新裁员设于9月底前离职。到2023财年，整个集团削减7000人这一此前计划之外的裁员。
化工巨头3M，裁员2000人
今年更早些，据3M公司发布的公司第一季度财报显示，多样化工业、健康和消费品公司的盈利和营收均未能达到预期。该公司下调了全年业绩展望，并称将会裁员2000名，目标是每年节省2．25亿美元到2．50亿美元的税前支出。随后，3M公司当日盘前股价大幅下跌8．02％。
其实今年以来，该公司在关键市场上的业务一直处于落后状态。财报显示，今年一季度，3M公司销售额同比下降5％，至78．6亿美元。作为美国本土以外的最大市场，3M在亚太地区的营收在一季度下降7．4％。第一季度中，3M经调整后每股收益为2．23美元，较去年同期下降10．8％，远低于市场普遍预期的2．49美元。集团销售额下降4．8％，至78．6亿美元，也低于分析师预测的80．9亿美元，原因在于中国销量以及汽车和电子部门的销售“总体下滑了5％至10％”。
特斯拉全球裁员
不好过的何止IT公司。为削减用人成本，特斯拉在今年3月份的时候，解雇了其全球招聘团队内的半数员工约150人，占整个全球招聘团队的一半，也有消息称约占全球招聘团队总人数的三分之一。
被裁人员接到通知，根据他们在公司工作的时间长短获得了一定数额的遣散费，几名被解雇的员工曾是特斯拉的长期招聘人员以及高级员工。2018年，特斯拉报告称其员工人数已超过4．5万人，但在2019年经过几轮裁员之后，目前的员工人数预计将大幅下降。
当然，被卷入今年“裁员潮”的不仅是IT公司，化工、汽车等行业都受到了影响，或为了企业快速转型或破于提高净利润，显然，裁员是见效最快的途径。不过，企业转型过程中，虽然有不少旧岗位被取代，但同时也产生更多的新岗位，仍要积极看待。
